人事総務

人事業務が全体の約7割、総務業務が約3割（※目安）を担当していただきます。
2025年、当社はグループ会社から独立し、管理部門を新たに立ち上げました。
27・28卒から当社初となる新卒採用を開始するにあたり、会社の成長をともに支えてくださる方を募集しています。

​

業務は、他事業部の部長（40代男性）や人事労務担当（20代女性）と連携しながら、

裁量を持って進めていただけます。

総務業務は、人事労務担当が伴走しながら引き継ぎますので、未経験の方でも安心してスタートできます。

■採用（新卒・中途）
└採用方針の策定、採用戦略の立案、採用計画の策定
└母集団形成施策の企画立案・実施、求人票作成、採用媒体の運用管理、人材エージェント管理
└選考フローの管理、会社説明会の運営、候補者との面談・面接の実施（WEB・対面）
└内定者フォロー施策の企画立案・運営（懇親会、内定式、入社式等）
└インターンシップの企画立案・運営

■人材育成
└各種研修の企画立案・運営、組織開発施策

■総務
└オフィス管理(郵便物、名刺、備品、防災備品)
└社内システムの導入検討、キッティング
└稟議・起票の申請
└社内マニュアルの作成・周知
└季節ギフトの手配(お中元・お歳暮・年賀状)

※上記以外にも、人事制度の構築や制度改善など、希望に応じて幅広い業務に挑戦できます。

▼必須要件
　- 人事の実務経験2年以上

▼歓迎要件

　- 新卒採用経験（年5～10名の採用規模）
　- 総合職・営業職・エンジニア職いずれかの採用経験
　- 説明会・インターン・研修の司会進行経験
　- 0→1の立ち上げ業務が得意な方
　- 自走力のある方

▼求める人物像
　- MADSのミッションに共感いただける方
　- ベンチャー企業で裁量を持って挑戦したい方
　- フットワーク良くコミュニケーションできる方

　- 指示待ちではなく、自ら考えて動いていける方